要默默无闻做事，但不要做得默默无闻

要默默无闻做事，但不要做得默默无闻   　　自治州州委常委、吉首市委书记秦国文   　　三国蜀汉丞相诸葛亮在《诫子书》中说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”千百年来，一代名相引自刘安《淮南子》的这句话，被亿万人当做座右铭信守坚持。在经济社会转型越来越走向深入的当代，党政干部同样必须从先贤的人生修炼中汲取营养，在为事的过程中，信守“默默无闻做事”的宁静，在为事的追求上，瞄准“不要做得默默无闻”的高远。   　　要默默无闻的精神，也要风风火火的激情   　　要默默无闻的精神，不怕淡泊。   　　党政干部，为人民服务，必须有默默无闻的精神作为底色，为履行好自己的工作职责打下坚实的价值观念、思想心态基础。 　　工作岗位，虽然有轻重之分、性质之别，但都是服务经济社会发展不可或缺的部分；工作过程，虽然有前后之分、显隐之别，但都是推进经济社会发展不可或缺的环节。现实工作中，有一种干部属于“不安心”型，对工作岗位的“默默无闻”心有不甘、情有不愿，因而“这山望着那山高”；还有一种干部属于“不安份”型，对工作过程的“默默无闻”心有不甘、情有不愿，因而“急功近利”。这两种心态要么导致精神不振，要么导致浮躁不安，最终只能碌碌无为、悔恨终生。 　　党政干部要放弃“以岗位论英雄、以过程论成败”的错误观念，不怕在“默默无闻”的岗位上，“默默无闻”地履职。要多一点俯视，少一点仰视，经常比比艰苦的基层、看看艰辛的百姓；要多一点豁达、少一点计较，经常忆忆组织的栽培、念念人民的养育；要多一点实在、少一点虚荣，经常掂掂手中的权力、想想肩负的责任。这样，才能把自己的心力拧成一股绳，才能始终坚持积极向上的态度，以风风火火的热情照亮默默无闻的岗位、投入默默无闻的过程，以扎扎实实的业绩彰显蓬蓬勃勃的事业。   　　要风风火火的激情，积极作为。   　　干部履职，在精神心态上要甘于默默无闻，但在工作状态上必须风风火火，积极作为、创新作为。 　　现实中，有几种干部是与一流的工作业绩无缘的。一种是“守摊子”干部，这种干部，不思进取，不求创新，工作中一切按老套路，几年后一切都是老样子；一种是“混日子”干部，这种干部，无所事事，得过且过，整日里昏昏沉沉，一辈子碌碌无为；还一种干部是“捅漏子”干部，这种干部，成事不足，败事有余，干工作不在状态，做事情不顾后果。这几种干部的共同问题就是没有风风火火的工作激情，不能全身心投入到发展事业中去。 　　党政干部只有在工作上总是有着如火的热忱、进取的态度，才能为自己创造出更多的成功机遇，为工作创造出更多的特色亮点。工作中的苦与累是不可避免的，但如果把这种苦与累的磨炼，当做锤炼自己、实现自身价值的一个机遇、一种经验，当作为党和人民建功立业的一份光荣、一项使命，树立“能担百斤重，不挑九十九”的精神，拿出“舍我其谁，用我必胜”的气概，就始终能表现出一种风风火火的激情，就一定能使自己在艰苦磨炼中得到更快成长，在积极进取中实现更大作为。   　　要默默无闻的履责，也要蓬蓬勃勃的事业   　　要默默无闻的履责，脚踏实地。   　　“默默无闻做事”，重点是在一个“做”字。没有脚踏实地、兢兢业业去“做”的行动，甘于淡泊的“默默无闻”就成了不思进取的“浑浑噩噩”。 　　革命导师李大钊说：“凡事都要脚踏实地地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。”发展是干出来的，进步也是干出来的。有一种干部，称之为“跑场子”干部，这种干部每天都不歇气，东一锤子、西一榔头，想法不少、办法不多、做法就更少，看上去忙个不停，实际上一事无成；还有一种干部，称之为“数日子”干部，这种干部数据意识很强，但他关心的不是工作数据，而是资历数据，工作平平毫不愧疚，资历攀比寸步不让，这种现象看上去可以同情，实际上误国误民。 　　党政干部，一要脚踏实地的学习。不学则殆，现代社会，发展浪潮一日千里，信息海洋浩瀚无边。不勤学善思，推进工作就会凭经验、凭感觉，简单地处理、机械地执行，工作找不到主因、抓不到重点、达不到目的，最终陷入盲人摸象的危险境地。二要脚踏实地的谋划。理念的提挈、方法的创新，是避免工作碌碌无为的关键。要认真细致分析当地实情和工作实际，树立科学理念，谋划发展大局，推进工作就既能做到脚踏实地，又能做到成竹在胸。三要脚踏实地的行动。勤于向“下”走，多向基层了解社情民意，多到基层发现实际问题，多为基层解决现实困难；精于从“中”求，建立科学有效的方法机制，寻求更大范围的支持，集中更多群体的智慧，调动最大限度的积极性；勇于向“上”争，要善于寻找途径、设计项目、讲透理由、创新方法，有效争取上级的重视、关心与支持。只有这样，才能做到踏实、认真、不虚浮，才能收获高品质的工作业绩。   　　要蓬蓬勃勃的事业，风生水起。   　　“默默无闻做事”，根本目的是为了“不要做得默默无闻”的结果。做事没有风生水起的效果气象，不慕名利的“默默无闻”就必然会成为工作事业上的“碌碌无为”。 　　水过有痕，雁过留声。在发展大势如虹、成功机遇喷涌的当下，虚度年华、碌碌无为是可惜，更是可耻的。无论国家集体的事业发展，还是个人家庭的快乐幸福，都需要风生水起的工作业绩作为注脚和基石。有的干部满足于不出问题，凡事首先考虑的是求个稳字，有风险的害怕干，担责任的不敢干；有的干部满足于不拉后腿，目标不是向上，而是朝下，先进当不上，后进不想当，甘居中游乐逍遥；还有的干部满足于不走样子，对上级精神机械地执行，对他人经验生硬地学习，对传统做法盲目地延续，不思进取、不愿创新。这样的“三不”干部到哪里都暮气沉沉，干什么事都粘粘糊糊，根本不可能做出什么轰轰烈烈的事业。 　　风生水起的工作，需要条件基础保障。每个单位集体首先要在干事创业的环境创建上做得有声有色，从人事管理制度、工作推进机制、绩效奖惩环节上做好保障。风生水气的工作，需要精神动力作支撑。每个干部只要坚定“风生水起”的理想，满怀“风生水起”的热情，就一定能创造“风声水起”的工作业绩、开拓蓬蓬勃勃的发展事业。   　　要默默无闻的谦卑，也要上上下下的口碑   　　要默默无闻的谦卑，虚怀若谷。   　　老子在《道德经》中说：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”。水是最谦逊的，哺育生命却从不自恃，哪儿低往哪儿流；水是最博大的，洁净万物却从不自骄，哪儿洼往哪儿聚。 　　每一位党政干部，为了个人的收获、集体的事业，都应该“君子遇水必观”，用心向“水”学习，用一种默默无闻的低姿态，锤炼谦逊的人生修养，追求博大的人生境界。然而，在现实生活中，有的干部把虚假代替了虚心，投机取巧、假心假意，对人的尊重不是发自内心，而是出于功利；有的干部把包庇代替了包容，失了原则、松了尺度，放纵了个人感情，而失去了社会责任。这都不是真正的虚怀若谷，对和谐关系、促进工作毫无意义。 　　党政干部要不断超越自己、拓展胸怀，在工作生活中，切忌把自己看得过高，把别人看得过低；把人事看得过高，把工作看得过低。要坚持廉洁奉公、勤政为民，多用先进同志镜鉴自己，多用工作要求约束自己，多一点自励，少一点自负；要经常换位思考、推己及人，勇于听取他人的意见，择善而从，多一点谦虚，少一点骄傲；要大度对待得失、甄别闲话，多一些为事和谐，少一些人际长短。孟子说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”最终，你所得到的，是扎扎实实的业绩，集体收获的，是蓬蓬勃勃的事业。   　　要上上下下的口碑，从政为民。   　　党政干部或多或少都掌握着一些管理执法权力。每一位党政干部必须从根本上认识到，手中的权力是人民赋予的，背离人民利益的权力必然被人民所抛弃。 　　以为自己手握权力，就倨傲跋扈，变“默默无闻”的履职为“门前三尺硬土”的高调，把党和人民赋予的权力当作谋取局部、个人私利的工具，把为人民服务变成了“为团体服务，为自己服务”。这种干部不知道勤政为民的内涵，不知道群众口碑的来源。有的干部，把奖杯看成了口碑，以为得到了一系列的奖项就表明得到了一致性的拥护，其实，人们的满意需要更多没有光环的实惠；有的干部把酒杯看成了口碑，以酒桌上的朋友多少等同于群众的口碑好坏，这更是十分有害，群众的口碑绝对不来源于小团队的维护。 　　爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。”每一个党员干部，都要把自己“贡献了什么”作为第一标准，多为自己手中的权力实现的社会价值而自豪，多为自己的服务保障的民生利益而高兴，用兢兢业业的高姿态，赢得上上下下的好口碑。要把权力作为为人民服务、为国家整体利益服务的一种责任、一种义务，多一些责任意识、多一些服务观念。要在人民面前放下身段，真正为人民掌好权、为国家办好事，让权力这棵树，在人民的土壤上，绽开最灿烂的花、结出最丰硕的果；要在权力面前抵制诱惑，甘于淡泊，在困难的时候、委屈的时候、动摇的时候、清贫的时候，坚持党性、坚定操守。 　　默默无闻的做事，事业的发展进步，是落脚点。不求闻达、甘于寂寞淡泊的“默默无闻”，最终要有蓬勃的事业作为注脚，这种“默默无闻”才有坚守的意义、传扬的价值。每一个干部都要深刻认识这一道理，在“默默无闻”中积极作为、热情创造，推动发展更上层楼。

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编辑：田琳

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