<p align="center"><strong><font size="3"> 北京警方差额选拔8名副局 首次采用竞争性选拔</font></strong></p>
<p> 新京报4月13日讯（记者 王姝）通过差额民主推荐的竞争性选拔程序，北京警方将提拔8名副局级领导干部。4月12日，北京市委组织部公布该8个职位的候选人名单。对于北京警方而言，大范围差额选拔“局座”，近十年来尚属首次。</p>
<p> <strong>6候选人均来自一线</strong></p>
<p> 跟组织部门定期公布的“重要人事任免”相比，8名候选人同样符合三大干部任免规则：年轻化、高学历化、履职经历“复杂”化：年龄结构为两名“70后”、 5名“60后”，年龄最大者为52岁，最年轻者仅38岁；1名博士、1名硕士、4名在职研究生；6人曾在各区县公安分局或一线业务处室工作，如西站分局分局长吴大征，此前就曾在崇文分局、宣武分局工作。</p>
<p> 此前，北京市局级干部任免，多采用组织部门任命等传统干部任免方式。但来自市公安局的消息表明，该8名“局座”为“竞争性选拔”。去年，北京警方全员干部竞争选拔，从探长、科长到处长，共有694个领导干部职位。由笔试、业绩评价、廉政评价、面试、考查等5道关卡产生，竞争比例最高的职位曾高达70∶1。另有8个副局级职位，由上级组织竞争选拔。</p>
<p> <strong> 竞争选拔防止“跑官”</strong></p>
<p> 据北京市委组织部通报，这8个副局级职位的竞争性选拔模式为：先资格审查及公示、再差额民主推荐，然后经结构化面试、组织考查等环节。</p>
<p> 国家行政学院教授汪玉凯表示，在北京各委办局中，竞争性选拔局级领导干部并不多见。“与公开招聘相比，竞争性选拔更有意义，因为竞争性选拔能彻底铲除‘跑官’土壤，打破干部任免‘一言堂’，使基层群众对干部任用有发言权”。</p>
<p> 汪玉凯认为，这次选拔，主要突破在于“差额民主推荐”，而非差额选举。“目前，湖北、江苏等地的领导干部都实现了差额推荐差额选举，希望北京也能尽早实现局级干部差额选举”。</p>
来源：0
编辑：田琳
本文链接：https://wap.jssxww.cn/content/2016/05/05/786945.html
